為了吸引和培養(yǎng)更多優(yōu)秀的博士后人才，江蘇省出臺(tái)了《江蘇省卓越博士后計(jì)劃實(shí)施辦法(試行)》。該辦法旨在通過(guò)提供優(yōu)厚的待遇、完善的科研條件和廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，吸引更多優(yōu)秀博士后來(lái)到江蘇開(kāi)展研究工作。本文將詳細(xì)介紹該計(jì)劃的申請(qǐng)條件、評(píng)審流程及支持措施，為有意向申請(qǐng)的博士后提供全面的指導(dǎo)和參考。

江蘇省卓越博士后計(jì)劃實(shí)施辦法(試行)

　　第一章 總則

　　第一條 為吸引新近畢業(yè)的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士來(lái)蘇從事博士后研究工作，支持博士后人才挑大梁、當(dāng)主角，加速培養(yǎng)造就一批進(jìn)入世界科技前沿的優(yōu)秀青年科技人才，根據(jù)中央和省委人才工作會(huì)議精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定江蘇省卓越博士后計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“卓博計(jì)劃”)實(shí)施辦法。

　　第二條 “卓博計(jì)劃”是聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重大平臺(tái)的專(zhuān)項(xiàng)博士后資助培養(yǎng)計(jì)劃，作為江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”的子項(xiàng)目實(shí)施，主要圍繞國(guó)家和省重大專(zhuān)項(xiàng)、前沿技術(shù)和重大科學(xué)研究、先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求，每年遴選資助 900 名優(yōu)秀博士進(jìn)站從事博士后研究工作。

　　第三條 “卓博計(jì)劃”在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳牽頭成立工作專(zhuān)班，具體負(fù)責(zé)“卓博計(jì)劃”博士后遴選、培養(yǎng)跟蹤、配套支持、績(jī)效評(píng)估、出站留蘇等工作。專(zhuān)班成員由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省工業(yè)和信息化廳、省財(cái)政廳、省交通運(yùn)輸廳、省衛(wèi)生健康委、省國(guó)資委等部門(mén)組成。

　　第二章 申報(bào)對(duì)象和條件

　　第四條 “卓博計(jì)劃”申請(qǐng)人須為新近進(jìn)站或擬進(jìn)站到我省全職從事博士后研究工作的人員。

　　新近進(jìn)站人員，是指申報(bào)年度上年度 4 月至申報(bào)年度 3月底期間，在中國(guó)博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)完成進(jìn)站手續(xù)的人員。

　　擬進(jìn)站人員，是指在申報(bào)年度 3 月底前未在中國(guó)博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)完成進(jìn)站手續(xù)，但已初步與我省設(shè)站單位達(dá)成進(jìn)站意向、選定博士后合作導(dǎo)師、擬定研究計(jì)劃，并于申報(bào)年度 5 月底前完成進(jìn)站手續(xù)的人員。

　　第五條 申請(qǐng)人應(yīng)具備下列基本條件：

　　1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)守科研誠(chéng)信，遵守科學(xué)倫理，恪守社會(huì)公德，具有良好的科研潛質(zhì)和綜合能力;

　　2.擬進(jìn)站人員須為獲得博士學(xué)位的全日制博士，應(yīng)屆博士畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。其中，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆博士畢業(yè)生在申報(bào)時(shí)須已取得博士學(xué)位論文答辯決議書(shū);在國(guó)(境)外取得博士學(xué)位的，須經(jīng)教育部留學(xué)人員服務(wù)中心認(rèn)證;

　　3.申請(qǐng)人的博士后合作導(dǎo)師應(yīng)為高水平專(zhuān)家，學(xué)術(shù)造詣深厚，能為其提供高水平科研平臺(tái);

　　4.辦理進(jìn)站手續(xù)時(shí)須將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入在我省的博士后設(shè)站單位(博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地)，全職從事博士后研究工作，不包括定向委培等在職從事博士后研究的人員。

　　第六條 “卓博計(jì)劃”主要資助如下重點(diǎn)領(lǐng)域、重大平臺(tái)博士后研究人員。

　　(一)在我省實(shí)施關(guān)鍵核心技術(shù)突破攻堅(jiān)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)以及我省重點(diǎn)支持的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈(卓越產(chǎn)業(yè)鏈)從事研究工作：

　　1.集成電路、人工智能、網(wǎng)絡(luò)與通信、高端軟件、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;

　　2.先進(jìn)碳材料、納米新材料、先進(jìn)金屬材料、第三代半導(dǎo)體材料等新材料產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;

　　3.高端裝備、智能制造等先進(jìn)制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;

　　4.化學(xué)藥、生物技術(shù)藥、現(xiàn)代中藥、高端醫(yī)療器械等生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;

　　5.新一代太陽(yáng)能、風(fēng)能、新能源汽車(chē)、智能電網(wǎng)等新能源產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;

　　6.其他傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　(二)在我省支持的重大平臺(tái)從事研究工作：

　　1.省級(jí)以上重大專(zhuān)項(xiàng)、前沿技術(shù)和重大科學(xué)研究計(jì)劃;

　　2.兩院院士、國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選者、“333 高層次人才培養(yǎng)工程”一層次等高層次人才團(tuán)隊(duì);

　　3.省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;

　　4.國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校和我省高水平大學(xué)建設(shè)高峰計(jì)劃建設(shè)高校;

　　5.列入國(guó)家醫(yī)學(xué)中心、國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心、三級(jí)甲等醫(yī)院的設(shè)站單位。

　　(三)在國(guó)家和省創(chuàng)新發(fā)展急需領(lǐng)域從事研究工作：

　　1.在前瞻性基礎(chǔ)研究領(lǐng)域和應(yīng)用基礎(chǔ)研究領(lǐng)域從事研究工作;

　　2.在數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物等基礎(chǔ)學(xué)科從事研究工作;

　　3.在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)特別是馬克思主義理論學(xué)科(須為一級(jí)學(xué)科)從事研究工作。

　　(四)在其他省委省政府重點(diǎn)支持發(fā)展的領(lǐng)域、平臺(tái)從事研究工作。

　　第七條 下列人員不列入申報(bào)范圍：

　　1.已入選國(guó)家“博新計(jì)劃”、“博士后國(guó)際交流計(jì)劃”引進(jìn)項(xiàng)目和派出項(xiàng)目、“中德博士后交流項(xiàng)目”、“香江學(xué)者計(jì)劃”、“澳門(mén)青年學(xué)者計(jì)劃”等支持計(jì)劃的人員;

　　2.已獲得“卓博計(jì)劃”資助以及納入省“雙創(chuàng)計(jì)劃”等綜合性人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員;

　　3.不符合國(guó)家和省博士后管理規(guī)定的人員。

　　第三章 遴選方式

　　第八條 “卓博計(jì)劃”采取揭榜領(lǐng)題、單位(企業(yè))舉薦、名校優(yōu)選、綜合遴選等方式開(kāi)展。

　　第九條 揭榜領(lǐng)題

　　圍繞我省卓越產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，面向設(shè)站單位征集博士后招收課題，經(jīng)組織專(zhuān)家遴選后形成博士后招收課題揭榜領(lǐng)題榜單，發(fā)動(dòng)邀約國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士揭榜領(lǐng)題，由設(shè)站單位組織遴選并辦理進(jìn)站手續(xù)。揭榜進(jìn)站博士后為 1 人的，經(jīng)復(fù)核后直接納入擬資助名單;揭榜進(jìn)站博士后多于 1 人的，由設(shè)站單位擇優(yōu)確定 1 名資助對(duì)象，經(jīng)復(fù)核后直接納入擬資助名單。

　　第十條 單位(企業(yè))舉薦

　　對(duì)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)(含國(guó)防軍工)重大科研項(xiàng)目、“雙一流”建設(shè)高校以及上年度招收全職博士后成效突出的設(shè)站單位，分配一定的舉薦名額，由各有關(guān)單位對(duì)博士后平時(shí)業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿艾F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)判后，直接舉薦，經(jīng)復(fù)核后直接納入擬資助名單。

　　其中，由本單位兩院院士擔(dān)任博士后合作導(dǎo)師的，該院士可直接舉薦合作的博士后 1 名，不受單位舉薦名額限制。獲舉薦的博士后，資助期內(nèi)原則上不得變更合作導(dǎo)師。

　　第十一條 名校優(yōu)選

　　申報(bào)人員所研究的方向符合第六條中我省優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)需求、個(gè)人綜合條件優(yōu)秀且博士畢業(yè)于全球排名前 100高校的，經(jīng)復(fù)核后直接納入擬資助名單。高校排名以上年度《泰晤士高等教育》世界大學(xué)排名、QS 世界大學(xué)排名、《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》世界大學(xué)排名、上海交大世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名為參考，符合其中之一即可。

　　第十二條 綜合遴選

　　未通過(guò)揭榜領(lǐng)題、單位(企業(yè))舉薦、名校優(yōu)選等遴選方式資助的人員，均可申報(bào)參加綜合遴選資助，經(jīng)組織專(zhuān)家對(duì)其平時(shí)業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿艾F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)評(píng)選產(chǎn)生擬資助人選。

　　鼓勵(lì)優(yōu)秀外籍博士畢業(yè)生來(lái)蘇進(jìn)站從事博士后研究工作，在綜合遴選中對(duì)外籍博士后適當(dāng)傾斜。

　　第四章 工作程序

　　第十三條 發(fā)布通知。省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布年度通知，就當(dāng)年“卓博計(jì)劃”的申報(bào)條件、組織流程、遴選指標(biāo)、時(shí)序進(jìn)度和有關(guān)要求等做出部署安排，分步組織實(shí)施。

　　第十四條 組織申報(bào)。各地、各設(shè)站單位根據(jù)通知要求，組織符合條件的博士后進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)材料經(jīng)所在設(shè)站單位同意后按人事管理權(quán)限分別報(bào)送，其中，設(shè)站單位為省屬、中央駐蘇單位的，直接報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳;設(shè)站單位為市、縣(市、區(qū))以下單位的，由各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局審核后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。

　　第十五條 專(zhuān)家評(píng)審認(rèn)定。組建專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)對(duì)揭榜領(lǐng)題、單位(企業(yè))舉薦、名校優(yōu)選產(chǎn)生的人選進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定，對(duì)申報(bào)參與綜合遴選的人員通過(guò)評(píng)審確定擬資助對(duì)象。每年于 5 月底前確定擬資助人員。

　　第十六條 公示資助。省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)擬資助人選進(jìn)行公示，以專(zhuān)報(bào)形式向省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)備后，發(fā)文公布資助人選名單，并會(huì)同省財(cái)政廳于每年 6 月底前開(kāi)展資金撥付工作。

　　第五章 資金使用

　　第十七條 省財(cái)政按每名入選者兩年共 30 萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)，分年予以資助。資助經(jīng)費(fèi)主要用于入選者的生活補(bǔ)助，不抵扣設(shè)站單位提供的工資等待遇。資助經(jīng)費(fèi)從入選者完成進(jìn)站手續(xù)并到崗起按月計(jì)算。省人力資源社會(huì)保障廳將資助經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一撥付至“卓博計(jì)劃”入選者所在的設(shè)站單位，設(shè)站單位專(zhuān)款專(zhuān)用、單獨(dú)核算，不得提取管理費(fèi)。

　　第十八條 出現(xiàn)下列情形的，取消資助資格、退回全部或部分經(jīng)費(fèi)：

　　擬進(jìn)站的入選者在 5 月底前未完成進(jìn)站手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄當(dāng)年資助資格，設(shè)站單位在資金下達(dá)當(dāng)年將資助經(jīng)費(fèi)全額退還省人力資源社會(huì)保障廳。此類(lèi)人員不得再次以“擬進(jìn)站人員”申報(bào)“卓博計(jì)劃”，如在下一申報(bào)年度 3 月底前完成進(jìn)站手續(xù)的，可作為新近進(jìn)站人員申報(bào)“卓博計(jì)劃”資助。對(duì)于在資助期內(nèi)辦理退站的博士后，由設(shè)站單位按其實(shí)際在站月數(shù)計(jì)發(fā)資助經(jīng)費(fèi)，剩余資助資金由設(shè)站單位退還省人力資源社會(huì)保障廳。

　　入選者弄虛作假騙取資助或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定不適宜繼續(xù)從事博士后研究工作被設(shè)站單位退站的，省人力資源社會(huì)保障廳調(diào)查核實(shí)后取消該入選者“卓博計(jì)劃”資助資格，由設(shè)站單位追回其全部資助，并退還省人力資源社會(huì)保障廳。

　　第十九條 省人力資源社會(huì)保障廳督促設(shè)站單位每年度清退不再需要使用的資助資金，并于每年 12 月底前將已收回的資助資金按程序上繳省財(cái)政廳。

　　第六章 配套政策

　　第二十條 鼓勵(lì)各地、各設(shè)站單位設(shè)立博士后重點(diǎn)支持計(jì)劃，對(duì)“卓博計(jì)劃”入選者在科研經(jīng)費(fèi)、住房、津貼補(bǔ)助等方面給予支持，吸引更多優(yōu)秀博士加入博士后人員隊(duì)伍。

　　第二十一條 建立“卓博計(jì)劃”入選者職稱(chēng)評(píng)審綠色通道，在站期間申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)，同等條件下給予傾斜。

　　第二十二條 鼓勵(lì)“卓博計(jì)劃”入選者出站后留蘇工作。各地、各設(shè)站單位要制定博士后留蘇工作的生活補(bǔ)貼、支持職業(yè)發(fā)展等綜合性配套激勵(lì)支持措施。入選者出站考核合格后，到事業(yè)單位工作的，優(yōu)先辦理進(jìn)編手續(xù)，優(yōu)先聘用到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，沒(méi)有崗位空缺的，可超崗位聘用，待崗位空缺時(shí)優(yōu)先納入崗位管理。鼓勵(lì)各類(lèi)企事業(yè)單位優(yōu)先錄用“卓博計(jì)劃”入選者。

　　第二十三條 “卓博計(jì)劃”入選者出站后留蘇工作的，按規(guī)定程序納入省“333 高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象，同等條件下可優(yōu)先推薦享受政府特殊津貼人員、江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)以及省“雙創(chuàng)計(jì)劃”等各類(lèi)人才計(jì)劃和科研項(xiàng)目。

　　第七章 管理服務(wù)

　　第二十四條 定期組織對(duì)“卓博計(jì)劃”實(shí)施情況、效果的跟蹤和評(píng)估工作，重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)費(fèi)規(guī)范使用和博士后培養(yǎng)成效，并將評(píng)估評(píng)價(jià)結(jié)果作為確定下一年度遴選計(jì)劃的重要依據(jù)。建立完善“卓博計(jì)劃”信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)入選者的跟蹤管理。入選者須于每年 12 月底前登錄系統(tǒng)填報(bào)當(dāng)年度個(gè)人研究進(jìn)展、階段性成果等情況，在線(xiàn)提交至設(shè)站單位，由設(shè)站單位審核后提交省人力資源社會(huì)保障廳。

　　第二十五條 設(shè)站單位應(yīng)與“卓博計(jì)劃”入選者簽訂科研計(jì)劃書(shū)，落細(xì)落實(shí)其科研工作績(jī)效評(píng)價(jià)和成果追蹤，將創(chuàng)新型科研進(jìn)展和成果作為考核重點(diǎn)。

　　第二十六條 入選者在站期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果需注明受“卓博計(jì)劃”資助(Jiangsu Funding Program for ExcellentPostdoctoral Talent)。出站時(shí)入選者向設(shè)站單位提交“卓博計(jì)劃”結(jié)題報(bào)告，出站考核合格留蘇工作的，由省人力資源社會(huì)保障廳頒發(fā)《江蘇省卓越博士后證書(shū)》。

　　第二十七條 各地、各設(shè)站單位要結(jié)合博士后招收工作大力推介“卓博計(jì)劃”，加大對(duì)優(yōu)秀博士后典型人物和創(chuàng)新型成果的宣傳，在全社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。

　　第八章 附則

　　第二十八條 《江蘇省省級(jí)人才開(kāi)發(fā)及人力資源服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)工作管理辦法(暫行)》(蘇人社發(fā)〔2018〕368 號(hào))中關(guān)于博士后資助相關(guān)政策不再執(zhí)行。

　　第二十九條 本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期 3 年。

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