為了吸引更多優(yōu)秀人才投身于蘇州的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，蘇州市政府推出了“姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才”計(jì)劃，這一舉措不僅體現(xiàn)了蘇州對(duì)人才的高度重視，也為廣大專業(yè)人才提供了廣闊的發(fā)展空間。然而，在申報(bào)這一計(jì)劃的過(guò)程中，了解并遵守相關(guān)的注意事項(xiàng)至關(guān)重要，它不僅能幫助申請(qǐng)人順利通過(guò)審核，還能確保所提交的材料準(zhǔn)確無(wú)誤，從而提高申請(qǐng)的成功率。接下來(lái)，我們將詳細(xì)介紹參與“姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才”計(jì)劃時(shí)需要注意的關(guān)鍵事項(xiàng)，幫助申請(qǐng)人在申報(bào)過(guò)程中更加得心應(yīng)手。

　　1.企業(yè)內(nèi)部對(duì)推薦人選的公示材料，需按照通知中附件規(guī)定的格式填寫(xiě)，請(qǐng)盡量將本年度計(jì)劃申報(bào)人員名單列完整(姓名及身份證號(hào)等信息請(qǐng)務(wù)必確保填寫(xiě)正確)，一旦園區(qū)初審?fù)ㄟ^(guò)，公示名單將不能再更改，可以多推薦(公示人數(shù)可以超過(guò)30)，少申報(bào);所有申報(bào)人員必須在公示文件內(nèi)，不在公示文件內(nèi)的不能申報(bào);公示文件抬頭處企業(yè)名稱需要和系統(tǒng)中申報(bào)單位名稱、落款公章名稱一致;公示文件需要蓋企業(yè)公章，不要蓋人事章。

　　2.每家單位一個(gè)賬號(hào)，系統(tǒng)注冊(cè)人員需要為此項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，請(qǐng)企業(yè)申報(bào)后自行積極關(guān)注系統(tǒng)狀態(tài)，若有退回修改，及時(shí)按照退回意見(jiàn)修改并提交。

　　3.2016年及之前入選姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才的人員(無(wú)論經(jīng)費(fèi)是否已經(jīng)申領(lǐng)完畢)，都不能再次申報(bào)。2017年及之后入選并已經(jīng)從原申報(bào)單位離職的人員，如經(jīng)費(fèi)未申領(lǐng)完畢，需要從新入職的單位重新進(jìn)行申報(bào)，符合條件并入選后方能繼續(xù)申領(lǐng)經(jīng)費(fèi);如經(jīng)費(fèi)已申領(lǐng)完畢，不可再次申報(bào)。

　　4.已獲姑蘇人才計(jì)劃各項(xiàng)子計(jì)劃相關(guān)稱號(hào)者，不再重復(fù)享受該項(xiàng)政策。

　　5.申請(qǐng)人存在刑事犯罪記錄，原則上取消政策享受資格。當(dāng)年度存在嚴(yán)重失信記錄的，原則上取消當(dāng)年度及下一年度政策享受資格。申請(qǐng)人及申報(bào)企業(yè)應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)于申請(qǐng)人在申報(bào)、申領(lǐng)期間相關(guān)資質(zhì)發(fā)生重大變化的，需要及時(shí)報(bào)備，若有虛假瞞報(bào)等情況，一經(jīng)查實(shí)，取消企業(yè)、人才申領(lǐng)政府各類(lèi)人才資助的資格，追繳補(bǔ)貼資金并按規(guī)定追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　6.為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目配給人才、其他重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才分渠道申報(bào)并積分排名，分別依據(jù)受資助人總數(shù)的85%、10%、4%、1%的比例給予6萬(wàn)元、9萬(wàn)元、12萬(wàn)元、15萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼及相關(guān)待遇。薪酬補(bǔ)貼自認(rèn)定后下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領(lǐng)一次。

　　7.姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才購(gòu)買(mǎi)自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款的，按《蘇州市高層次人才享受住房公積金支持政策管理辦法》(蘇房金〔2018〕79號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，貸款額度可放寬至最高限額的2倍，享受公積金貸款支持政策的有效期為2年，以有權(quán)部門(mén)印發(fā)的入選人員名單文件時(shí)間為準(zhǔn)。工作單位(繳存單位)應(yīng)與有權(quán)部門(mén)印發(fā)的入選人員名單文件中載明的工作單位一致。

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