日前，蘇州發(fā)布《姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃實施辦法》，圍繞蘇州10個重點產業(yè)集群和30條重點產業(yè)鏈開展基礎研究、成果產業(yè)化、重大技術攻關的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)，給予相應的資助、補貼和支持。華夏泰科專業(yè)撰寫姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才項目材料，做到數據有來源，可以突出公司優(yōu)勢且避免后顧之憂，成功為上萬家企業(yè)提供優(yōu)質服務，贏得市場高度認可，想要申報姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才項目的企業(yè)歡迎您免費咨詢華夏泰科。

　　最新版《姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃實施辦法》原文如下：

　　為深入貫徹總書記 關于做好新時代人才工作的重要思想，加快推進吸引集聚人才平臺建設，聚力打造人才友好型城市，大力引進蘇州高質量發(fā)展亟需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，根據《關于蘇州市人才友好型城市建設的若干意見》，制定本辦法。

　　第一條 姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃聚焦具有全球影響力的產業(yè)科技創(chuàng)新中心主承載區(qū)建設，面向世界科技發(fā)展前沿和全市產業(yè)發(fā)展重大戰(zhàn)略需求，大力引進、扶持圍繞我市10個重點產業(yè)集群和30條重點產業(yè)鏈開展基礎研究、成果產業(yè)化、重大技術攻關的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)。

　　第二條 姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃設重大創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)領軍人才、創(chuàng)新領軍人才等類別，申請人及單位應遵守各項法律法規(guī)和相關管理規(guī)定，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神。

　　第三條 重大創(chuàng)新團隊主要支持具有國際視野和戰(zhàn)略眼光，能夠突破產業(yè)關鍵核心技術，促進重大科技創(chuàng)新成果轉化，快速搶占產業(yè)制高點的人才團隊?；緱l件如下：

　　1. 團隊由領軍人才和相關核心成員組成，至少3人以上，引進后可穩(wěn)定合作3年以上;

　　2. 團隊領軍人才及核心成員一般應具有博士學位，且有2年以上國內外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)、管理經歷;

　　3. 創(chuàng)業(yè)團隊的領軍人才應為企業(yè)主要負責人和主要股東，主要精力在蘇州企業(yè)，且在企業(yè)實收資本中的現(xiàn)金出資不少于100萬元。創(chuàng)新團隊應在引才單位擔任高管或關鍵研發(fā)項目負責人及以上崗位，與用人單位簽訂勞動合同并已到崗工作;

　　4. 實施的項目具有自主知識產權，項目總投入不少于1億元，且能夠在未來5年實現(xiàn)產業(yè)化。

　　第四條 創(chuàng)業(yè)領軍人才主要支持既通科技又懂市場，帶團隊、帶技術、帶項目來蘇創(chuàng)業(yè)，對我市科技創(chuàng)新和經濟發(fā)展起到引領促進作用的領軍人才，優(yōu)先支持40周歲以下的青年創(chuàng)業(yè)人才?；緱l件如下：

　　1. 一般應具有全日制本科及以上學位，有豐富的國內外知名企業(yè)、高校、科研單位研發(fā)、管理經歷或自主創(chuàng)業(yè)經歷;

　　2. 創(chuàng)辦企業(yè)屬于高成長性科技型或現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)，主導產品具有自主知識產權，有較好的市場發(fā)展前景和預期經濟效益;

　　3. 應為企業(yè)主要負責人且為主要股東，主要精力在蘇州企業(yè)，在企業(yè)實收資本中的現(xiàn)金出資不少于100萬元。

　　第五條 創(chuàng)新領軍人才主要支持到蘇州科技型企業(yè)、高校和科研院所領銜研發(fā)及管理工作，能促進企業(yè)轉型升級、開展創(chuàng)新研究或技術攻關的領軍人才，優(yōu)先支持40周歲以下的青年創(chuàng)新人才。基本條件如下：

　　1. 一般應具有博士學位，有豐富的國內外知名企業(yè)、高校、科研院所核心崗位的研發(fā)、管理或教學科研工作經歷;

　　2. 企業(yè)引進的創(chuàng)新人才應擁有產權明晰的核心技術，在企業(yè)擔任研發(fā)機構主要負責人、關鍵研發(fā)項目主持人及以上職務;高校、科研院所引進的創(chuàng)新人才研究方向應為自然科學、工程技術等領域;

　　3. 人才引進后須全職在蘇工作3年以上，稅前年薪不低于上年度市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2倍;

　　4. 引才單位應具有較好的科技創(chuàng)新基礎，且能為引進人才的工作、生活提供充分保障。

　　第六條 國家級重大人才工程創(chuàng)業(yè)類項目、社會資本支持的創(chuàng)業(yè)項目、專家舉薦的項目、高水平創(chuàng)業(yè)大賽獲獎項目，經評估符合相關條件的，可予以直接立項或簡化評審程序。

　　第七條 獲得過世界杰出女科學家成就獎、世界經濟論壇青年科學家、《麻省理工科技評論》年度35歲以下科技創(chuàng)新35人、《科學》雜志年度青年科學家等稱號的人才，蘇州市企業(yè)高端人才，經評估符合相關條件的，可予以直接立項。

　　第八條 對獲得立項的重大創(chuàng)新團隊，給予1000~3000萬元的項目資助;團隊領軍人才和核心成員分別給予200萬元和100萬元的購房補貼。對獲得立項的創(chuàng)業(yè)領軍人才，分層給予100萬元、200萬元、300萬元、500萬元的項目資助，對獲得500萬元項目資助的給予200萬元購房補貼，其余給予100萬元購房補貼;對項目承擔期結束、通過驗收且成長性較好的創(chuàng)業(yè)領軍人才，擇優(yōu)給予最高500萬元的項目滾動支持。對獲得立項的創(chuàng)新領軍人才，分層給予100萬元、200萬元的項目資助，并給予100萬元的購房補貼。

　　第九條 姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃由市科技局組織實施。各地科技主管部門向市科技局推薦后，市科技局組織評審并向市委人才辦提交建議人選，建議人選經市委人才辦主任會議審定后發(fā)文確認。

　　第十條 參公事業(yè)單位工作人員，納入縣級市(區(qū))委及以上管理的企事業(yè)單位領導班子成員，不適用本辦法。

　　第十一條 項目資助和購房補貼由市財政和申報單位注冊地財政按比例分擔，市轄區(qū)按市、區(qū)1∶1分擔，縣級市按市、縣1∶3分擔，申報單位無法歸口到縣級市(區(qū))的由市級財政承擔。

　　第十二條 本辦法自發(fā)布之日起實施，由市委人才辦、市科技局負責解釋。本辦法政策規(guī)定與原有相關政策不一致的，按本辦法意見實施。