人才認(rèn)定包括國(guó)內(nèi)高層次人才認(rèn)定和海外高層次人才認(rèn)定。其中，國(guó)內(nèi)高層次人才分為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才三個(gè)類別，海外高層次人才分為工作類人才和創(chuàng)業(yè)類人才兩個(gè)類別。重點(diǎn)支持各領(lǐng)域內(nèi)綜合貢獻(xiàn)大、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。

　　頂尖人才。重點(diǎn)支持有重大發(fā)明創(chuàng)造、取得重要研究成果、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)，在同行業(yè)中具有重要影響力，具有成長(zhǎng)為世界級(jí)科學(xué)家、企業(yè)家或文化名家潛力的人才。

　　領(lǐng)軍人才。重點(diǎn)支持在科技、金融、體育、文化、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，科研水平一流、成果國(guó)際領(lǐng)先、專題貢獻(xiàn)突出、社會(huì)影響廣泛，能夠引領(lǐng)和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展與新興學(xué)科形成的人才。

　　青年拔尖人才。重點(diǎn)支持年齡在35 周歲以下，具有廣闊的學(xué)術(shù)視野、創(chuàng)新思維以及突出的專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?/p>

　　工作類海外高層次人才一般應(yīng)在海外取得碩士及以上學(xué)位，回國(guó)時(shí)間在 1 年之內(nèi)，引進(jìn)后每年在石景山區(qū)工作不少于 6 個(gè)月。同時(shí)應(yīng)具備以下條件之一:(一)在國(guó)外著名高校、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者;(二)在國(guó)際知名企業(yè)、跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中層以上的管理或技術(shù)人才;(三)在國(guó)際組織、國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、著名非政府組織中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專家、學(xué)者;(四)主持過(guò)國(guó)際大型科研或工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者和工程技術(shù)人員;(五)擁有符合石景山區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員。

　　創(chuàng)業(yè)類海外高層次人才回國(guó)時(shí)間一般不超過(guò)6年，所創(chuàng)辦企業(yè)擁有的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或技術(shù)成果具有一定的國(guó)際影響力，具有產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)潛力，企業(yè)擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已經(jīng)產(chǎn)業(yè)化或處于中試階段，注冊(cè)資本金中現(xiàn)金資產(chǎn)不少于50萬(wàn)元。申報(bào)人所占股權(quán)一般不低于 30%，且為第一大自然人股東。

　　其他特別優(yōu)秀的緊缺急需海內(nèi)外高層次人才可采取個(gè)案研究的辦法認(rèn)定。

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